月薪五险一金要扣多少

月薪五险一金是指在中国，员工每月的工资中要扣除五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和一个住房公积金。具体扣除的金额是根据所在城市的规定、员工的实际工资水平和各项保险、公积金的缴费比例来决定的。

首先，养老保险是所有工作人员都要缴纳的，缴纳比例根据所在城市而定，一般为工资的8%到11%不等。

其次，医疗保险的缴纳比例也根据所在城市不同而有所区别，一般为工资的2%到10%不等。

失业保险是由雇主和员工共同缴纳，其缴纳比例一般为工资的0.2%到2%不等。

工伤保险和生育保险是由企业全额承担的，员工不需要额外缴纳。

最后，住房公积金也是由雇员和雇主共同缴纳，缴纳比例一般为工资的7%到12%不等，其中员工缴纳比例为工资的5%到8%不等。

综上所述，月薪五险一金的具体扣除金额取决于所在城市的规定、员工的实际工资和各项保险、公积金的缴费比例。一般而言，五险一金扣除后的金额约占员工实际工资的15%到30%左右。但需要注意的是，具体扣除金额会因个人工资增减、保险政策变化等因素而有所差异。