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抢占人才市场制高点宝钢首次招聘管理培训生dd-【新闻】

发布时间:2021-04-10 09:18:28 阅读: 来源:吹瓶机厂家

抢占人才市场制高点 宝钢首次招聘管理培训生

“宝钢求才若渴,特来寻找未来团队中的灵魂人物。”宝钢管理培训生校园宣讲的语句犹在耳畔,4月22日,从近2万名报名者中脱颖而出的18名宝钢管理培训生候选人在北京宝钢大厦参加最终面试,直面对话集团公司总经理何文波及宝钢相关产业的负责人。这是宝钢集团有限公司首次开展管理培训生校园招聘,最终结果将于本月底公布。

管理培训生是一个外来术语,原指外企中“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目,现指一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。

近年来,随着宝钢钢铁产业及多元产业的不断发展壮大、全球化布局的拓展,宝钢对高潜质优秀人才的渴望也更加迫切。为了确保企业的持久竞争优势,支撑公司顺利推进二次创业战略转型,在创办世界一流企业的征程中奠定扎实的人才基础,宝钢开展人才品牌宣传和建设工作,通过策划一系列主题活动,走进名校、靠近人才,向他们宣传宝钢的新战略、新产业发展和人才发展理念,树立宝钢人才品牌,加大宝钢对高潜质优秀人才的吸引力及在国内顶尖高等院校中的影响力。

今年启动的宝钢管理培训生招募计划是人才品牌宣传和建设计划之一,宝钢面向全国顶尖高等院校2012届、2013届应届毕业生,不限专业、不限学历,招收管理培训生及管理培训实习生,选拔具备创新意识、自我学习能力、坚韧不拔的高情商高潜质人才。

从3月至今,宝钢管理培训生宣讲团先后走进人大、清华、北大、交大、复旦等京沪顶尖院校。在短短2个月内组织众多报名者先后经历简历筛选、在线测评、英语能力测试、初次面试、评价中心测评、最终面试6个环节,遴选出符合企业期望的优秀人才。

对于获聘的管理培训生,宝钢不仅向其提供具有竞争力的薪酬福利,还将下大力气关注与培养他们,为其制订明晰的成长计划,明确他们的发展方向与规划。同时,坚持放在实际岗位上锤炼和磨砺,坚持动态评估的优胜劣汰机制,力争经过五年或者更短合适时间的培养与考验,最终通过评估的管理培训生将择优按需进入宝钢集团总部或各子公司任职。

在与管培生候选人的交流中,何文波总经理感谢同学们对宝钢的青睐,并向候选学生介绍了当前中国钢铁行业、宝钢钢铁产业及多元产业的经营现状。他说,宝钢立志建设成为一个与众不同的公司,宝钢在不断开放和发展,需要众多高素质人才聚集在一起,共同努力把宝钢打造成一个备受社会尊重、具有全球影响力的一流企业。正是对人才的渴望促使宝钢决定从源头找起,走进校园,寻觅共同奋斗的伙伴。对于入选的管培生,宝钢将着力创造充足的条件和合适的环境,鼓励他们施展才华、不断成长,与宝钢共同开创一番事业。

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